捷運工會要求『郝、蘇』簽署勞工訴求

(臺北訊)臺北捷運在全體會員努力下,系統穩定度連續5年世界第一,經營績效與國營事業相較,不遑多讓,但該會勞工獎金待遇卻遠不如國營事業,形成績效一流、待遇二流之不合理情形,且捷運從業人員受公務人員相關法令懲誡,但其薪資、福利卻遠不如公務部門及國公營機構導致會員咸感憤慨不平,為求公平正義,該會理事長也是全國總工會常務理事王裕文要求其市長候選人『郝、蘇』簽署勞工訴求,做為會員投票參考。


該會訴求如下:

訴求一、國營事業獎金採月全薪計算;臺北捷運獎金採月薪9成計算,有失公允,建議應採用全薪計算。

中油、台電等國營事業,獎金均採月全薪發放;臺北捷運則採9成薪計算(佔月薪1成之工作獎金不列入),本公司同為公營機構,應比照採月全薪計算獎金。

訴求二、年終獎金應回歸獎金本質,修正為1.5個月固定,另0.5個月依盈餘達成率彈性加發。

年終獎金係回饋勞工一年來之辛勞,屬慰勞性報償。市府員工均固定發給1.5個月,本公司卻只發給1個月,另0.5個月需視盈餘目標達成率發放,同屬市府一員,卻受此差別待遇。本會主張年終應比照固定發放1.5個月,若達成盈餘目標,則另依比率加發0.5個月作為獎勵,以激勵員工創造更高盈餘。

訴求三、臺北捷運票價長年8折優惠減少營收,本會勞工之辛勞與貢獻未真實反應,如仍維持8折政策,則應調整薪資,以示公允。

臺北捷運票價8折優惠自91年實施至今,吸引大量旅客,會員均全力提供高品質服務,但該政策卻造成臺北捷運近年每年減少20億元營收,未能真實反應本會會員勞動貢獻力,如無法取消該優惠政策,則應調整本會勞工薪資,方屬合理。

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