KMT黨團：別讓下一個徐媽媽傷心了

（本報訊）南亞科技公司今年一月曾發生五天內兩名工程師相繼猝死意外，其中29歲的徐紹斌於今年一月心因性休克過世，徐紹斌死亡前一個月加班時數達111.5小時，南亞公司不願認定為職災過勞死、勞保局亦否定職災死亡。對此，國民黨立院黨團召開記者會，立委侯彩鳳表示，這起職災案例讓勞委會重新檢討過勞死認定標準與規定，勞委會副主委郭芳煜也表示，此案已交職業病鑑定委員會依新版指引重新判定評量，未來對於高科技公司的勞工勞動條件也會加強擴大檢查。

國民黨立院黨團上午舉行「不要讓下一個徐爸爸徐媽媽傷心難過了」記者會，國民黨立委侯彩鳳、鄭汝芬，偕同勞委會副主委郭芳煜出席。

立委鄭汝芬說，徐姓工程師過勞死的這起案例，衛環委員會要求勞委會放寬「過勞」的認定參考，增列包括多項腦心血管疾病、有解剖報告或文獻支持判斷為工作負荷對惡化促發者、工時以外伴隨精神緊張的負荷程度評估表、以及雇主舉證原則等四項參考，更加保障職場勞工，「也給徐爸爸、徐媽媽安慰」。

勞委會副主委郭芳煜表示，民國98年全國因腦心血管疾病死亡人數為1萬663人，其中勞工為 1513人，比例約為14%，跟世界各國相比偏低；如果依國際勞工組織數據作為標準，比例應在 23%左右，這讓勞委會認為應檢討參考指引增列心臟、腦血管等目標疾病。

立委侯彩鳳表示，工作環境雖然已經改變了，但無論是底層或高科技界勞動者，資方以責任制剝削勞工，勞工無法受到保障，南亞明顯已違反勞基法第32條，加班每月不得超過46小時之規定，此外，侯彩鳳也質疑，南亞公司為製造業，不得雇用責任制員工，但徐姓工程師卻是因責任制過勞死，她要求勞委會說請楚是否有違法之虞。

郭芳煜指出，根據勞基法規定，公司僱用責任制員工，要向勞委會提出申請，經過一定程序審核同意，南亞誤解責任制定義，不能自己認為是責任制，顯然違反勞基法。

此外，郭芳煜表示，徐姓工程師的案子，已送勞委會由職業病鑑定委員會，以最新參考指引做最後判定，若判定是，就可以推翻勞保局原有判定，可以用職業病來處理，於1、2個月內完成鑑定，另外，對於仍未定案之職業病案件，也可藉由新指引來評量平反，但已結案甚至過勞死的例子，則無從查起。